2023年勞務(wù)員每日一練《專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)》3月1日專(zhuān)為備考2023年專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)考生準(zhǔn)備,幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí),逐步提升考試成績(jī)。
判斷題
1、賈某要求賠償雙倍工資的做法是正確的。
答 案:對(duì)
2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。( )
答 案:對(duì)
3、可以將張三的試用期約定為 3 個(gè)月。
答 案:錯(cuò)
4、丙是否可以用同事的證言來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系?
答 案:對(duì)
單選題
1、比較類(lèi)推法,也稱(chēng)( )。
- A:比例數(shù)示法
- B:經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法
- C:典型定額法
- D:統(tǒng)計(jì)分析法
答 案:C
解 析:比較類(lèi)推法,也稱(chēng)典型定額法。它是以同類(lèi)型工序、同類(lèi)型產(chǎn)品定額典型項(xiàng)目的水平或技術(shù)測(cè)定的實(shí)際消耗工時(shí)為基準(zhǔn),經(jīng)過(guò)分析比較,以此類(lèi)推出同一組定額中相鄰項(xiàng)目定額的一種方法。
2、下列各項(xiàng)中,不屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是( )。
- A:勞動(dòng)力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)
- B:勞動(dòng)力主要來(lái)源于城鎮(zhèn)
- C:勞動(dòng)力的聘用期相對(duì)較短
- D:普通工人多于高技能工人
答 案:B
解 析:施工勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)是:(1)總承包企業(yè)自有勞動(dòng)力少,使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力多;(2)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少,農(nóng)村勞動(dòng)力多;(3)長(zhǎng)期工少,短期工多;(4)高技能工人少,一般技工和普通工多;(5)女性工人少,男性工人多。
3、分包單位施工過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題要立即上報(bào)( ),不允許繼續(xù)施工,更不允許隱瞞不報(bào)。
- A:分包單位負(fù)責(zé)人
- B:總包相關(guān)人員
- C:質(zhì)檢員
- D:班組長(zhǎng)
答 案:B
解 析:分包單位施工過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題要立即上報(bào)總包相關(guān)人員,不允許繼續(xù)施工,更不允許隱瞞不報(bào)。
4、在合同訂立及履行過(guò)程中形成的與合同有關(guān)的文件均構(gòu)成合同文件組成部分,并根據(jù)其( )確定優(yōu)先解釋順序。
- A:重要程度
- B:承包人的要求
- C:勞務(wù)分包人的要求
- D:性質(zhì)
答 案:D
解 析:根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同(示范文本)》:在合同訂立及履行過(guò)程中形成的與合同有關(guān)的文件均構(gòu)成合同文件的組成部分,并根據(jù)其性質(zhì)確定優(yōu)先解釋順序。
多選題
1、建筑公司應(yīng)當(dāng)在類(lèi)似事件中注意改進(jìn)的做法有 ()。
- A:在聘用員工后應(yīng)立即簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)合同中將各項(xiàng)條款規(guī)定明確具體,明確各崗位各級(jí)別的工資待遇
- B:在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,不得少付甚至克扣勞動(dòng)者的任何工資和福利待遇
- C:明確各崗位各級(jí)別基本工資標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行績(jī)效工資制度
- D:新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn),在第一年實(shí)行見(jiàn)習(xí)期工資制度標(biāo)準(zhǔn)
- E:根據(jù)個(gè)人表現(xiàn),不斷調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)
答 案:ABC
2、丙所在公司對(duì)丙應(yīng)該承擔(dān)什么樣的工傷責(zé)任?
- A:工傷保險(xiǎn)金
- B:工資補(bǔ)償金
- C:傷殘補(bǔ)助
- D:醫(yī)療費(fèi)
- E:銀行貸款
答 案:ABCD