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2023年03月02日勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實(shí)務(wù)》

2023/03/02 作者:匿名 來源:本站整理

2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實(shí)務(wù)》3月2日專為備考2023年專業(yè)管理實(shí)務(wù)考生準(zhǔn)備,幫助考生通過每日堅持練習(xí),逐步提升考試成績。

判斷題

1、甲公司將木工作業(yè)分包給乙公司,此做法是否正確?

答 案:錯

2、勞動定額是指在正常的施工生產(chǎn))技術(shù)組織條件下,為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。

答 案:對

3、勞務(wù)工資糾紛緊急預(yù)案既適用于發(fā)生勞務(wù)糾紛突發(fā)事件,又適用于因勞務(wù)糾紛引發(fā)的各種群體性事件。

答 案:對

4、分包隊伍應(yīng)將工資發(fā)給勞務(wù)工本人,嚴(yán)禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。

答 案:對

單選題

1、一線作業(yè)人員的年齡最多不超過()歲?

  • A:50
  • B:55
  • C:60
  • D:65

答 案:B

2、勞務(wù)員根據(jù)公司所批復(fù)的項目進(jìn)度計劃和勞動力使用計劃編制進(jìn)場()一覽表

  • A:材料和設(shè)備
  • B:人員和設(shè)備
  • C:工種和人數(shù)
  • D:材料和工種

答 案:C

3、徐女士的工資應(yīng)按( )標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?

  • A:用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
  • B:沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。享受原會計或者該公司同崗位人員的工資報酬待遇
  • C:依據(jù)合同
  • D:根據(jù)公司制度而定

答 案:B

4、在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關(guān)的文件均構(gòu)成合同文件組成部分,并根據(jù)其( )確定優(yōu)先解釋順序。

  • A:重要程度
  • B:承包人的要求
  • C:勞務(wù)分包人的要求
  • D:性質(zhì)

答 案:D

解 析:根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同(示范文本)》:在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關(guān)的文件均構(gòu)成合同文件的組成部分,并根據(jù)其性質(zhì)確定優(yōu)先解釋順序。

多選題

1、建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施是( )。

  • A:限制承接新業(yè)務(wù)
  • B:責(zé)令整改
  • C:通報批評
  • D:記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)
  • E:禁止進(jìn)入本地建筑市場

答 案:BCD

解 析:建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施是責(zé)令整改、通報批評、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。

2、社會保險制度具有以下哪些特征( )。 ?

  • A:強(qiáng)制性;
  • B:繳費(fèi)性;
  • C:互濟(jì)性;
  • D:福利性;
  • E:均等性;

答 案:ABCD

解 析:社會保險的基本特征有:社會性、強(qiáng)制性、繳費(fèi)性、互濟(jì)性、福利性。

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