2023年心理咨詢師每日一練《二級》3月7日專為備考2023年二級考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。

單選題

1、李麗在這次期末考試中，年級排名第25，共1000名學生參加考試，李麗的百分等級為（）。

• A：97.55
• B：90
• C：75
• D：25

答 案：A

2、心理正常與心理異常的標準化區(qū)分原則是由（ ）提出的。

• A：李心天
• B：許又新
• C：郭念鋒
• D：陳仲庚

答 案：A

解 析：區(qū)分正常與異常的標準化區(qū)分原則由李心天于1991年提出：①醫(yī)學標準，② 統(tǒng)計學標準，③內(nèi)省經(jīng)驗標準，④社會適應標準。@jin

3、心理咨詢中，最重要的階段是（）

• A：評估階段
• B：診斷階段
• C：咨詢階段
• D：鞏固階段

答 案：C

解 析：在心理咨詢過程中，咨詢階段是心理咨詢職業(yè)活動的核心，最重要的實質(zhì)性階段。故選C。

4、內(nèi)隱記憶是指( )的記憶。

• A：受意識控制
• B：沒有意識到
• C：對知識技能
• D：對情緒情感

答 案：B

解 析：內(nèi)隱記憶是個體并沒有意識到，過去的經(jīng)驗部對當前的活動產(chǎn)生了影響，又稱自動的、無意識的記憶。?

5、“通用”總裁杰克.韋爾奇曾說：“任何一家想競爭取勝的公司必須設法使每個員工敬業(yè)。”下列說法中，與韋爾奇上述言論意思相符的是（）。

• A：敬業(yè)精神高于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
• B：想方設法使員工敬業(yè)是企業(yè)管理的核心目的
• C：只要員工具備敬業(yè)精神，企業(yè)必會無往而不勝
• D：員工的敬業(yè)精神是企業(yè)競爭取勝的重要保障

答 案：D

解 析：這句話的意思是指公司幾乎所有的價值都是由每個員工提供給顧客，沒有敬業(yè)的員工，很難生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品，因此，員工敬業(yè)對企業(yè)競爭取勝很重要。敬業(yè)的重要性體現(xiàn)在：①敬業(yè)是從業(yè)人員在職場立足的基礎；②敬業(yè)是從業(yè)人員事業(yè)成功的保證；③敬業(yè)是企業(yè)發(fā)展壯大的根本。

6、當人們遭遇了喪失打擊之后（）。

• A：有可能發(fā)展成抑郁癥
• B：有可能發(fā)展為創(chuàng)傷后應激障礙
• C：有可能發(fā)展為逃避型人格障礙
• D：有可能發(fā)展為廣泛性焦慮障礙

答 案：B

7、簡明精神病評定量表BPRS采用的是( )級評分法。

• A：0~2的3
• B：0~6的7
• C：1~5的5
• D：1~7的7

答 案：D

解 析：BPRS最多包括20個項目，但最常用的是18個項目的版本。所有項目采用1-7分的7級評分法。?

8、在心理咨詢過程中，求助者把所有的問題都說成是別人的過錯，自己沒問題。
這種多話的類型是( )。

• A：宣泄型
• B：掩飾型
• C：表現(xiàn)型
• D：表白型

答 案：D

解 析：宣泄型的求助者只是為了宣泄一時的劇烈情緒，他們急需一個宣泄的對象，在傾訴時猶如傾盆大雨、排山倒海，喜怒哀樂都會表現(xiàn)出來。表現(xiàn)型求助者總是滔滔不絕發(fā)表意見，乃至對心理咨詢及心理咨詢師品頭論足，但很少談論自己，他們喜歡表現(xiàn)自己。表白型的求助者把所有的問題都說成是別人的過錯，自己沒問題，進而推卸責任。

多選題

1、下列表述中，屬于《中國商業(yè)企業(yè)誠信公約》內(nèi)容的是（）。

• A：建立健全商品進貨檢查驗證制度
• B：不謀求暴利及一切不正當利益
• C：對售出商品實行商品質(zhì)量先行負責制
• D：維護企業(yè)形象，一般將投訴對象移交消協(xié)處理

答 案：ABC

2、班杜拉認為，觀察(模仿)學習所經(jīng)歷的階段有（）。

• A：注意過程
• B：保持過程
• C：動作復現(xiàn)過程
• D：動機過程
• E：歸屬過程

答 案：ABCD

3、關于“合作”，正確的說法是（）。

• A：合理安排工序流程，是加強合作的必要措施
• B：換位思考、理解他人，是促進合作的思想基礎
• C：公平競爭、創(chuàng)先爭優(yōu)，是優(yōu)化合作的文化環(huán)境
• D：寬容忍讓、不計較是非，是推動合作的現(xiàn)實條件

答 案：ABCD

解 析：A項，合理安排工序流程，可以實現(xiàn)各成員之間和諧相處、密切配合，是加強合作的必要措施；B項，換位思考、理解他人，能使個人與個人、群體與群體做到盡責、協(xié)調(diào)，有全局觀念，這是促進合作的思想基礎；C項，公平競爭是指在競爭中團結(jié)合作，在合作中爭先創(chuàng)優(yōu)，可以優(yōu)化合作環(huán)境；D項，在合作過程中如遇到分歧，寬容忍讓有助于糾紛的解決，是推動合作的現(xiàn)實條件。

4、使用他評式心理量表時，常見的評定誤差包括( )。

• A：寬容誤差
• B：趨中誤差
• C：光環(huán)效應
• D：邏輯誤差

答 案：ABCD

解 析：使用他評式心理量表時，常見的評定誤差包括嚴格誤差、寬容誤差、趨中誤差、邏輯誤差、光環(huán)效應、期待效應。?

5、激情的特點包括( )。

• A：反應強烈
• B：持續(xù)時間長
• C：會使人的認識范圍變窄
• D：會使人的分析能力降低

答 案：ACD

解 析：按情緒發(fā)生的速度、強度和持續(xù)時間的長短，可以把情緒劃分為心境、激情和應激。心境是一種微弱、持久而又具有彌漫性的情緒狀態(tài)體驗；激情是一種強烈的、爆發(fā)式的、持續(xù)時間較短的情緒狀態(tài)，這種情緒狀態(tài)具有明顯的生理反應和外部行為表情是一種強烈的、爆發(fā)式的、、持續(xù)時間較短的情緒狀態(tài)，這種情緒狀態(tài)具有明顯的生理反應和外部行為表現(xiàn)，激情往往是由重大的、突如其來的事件或激烈的意向沖突引起。在激情狀態(tài)下，人能做出平常做不出來的事情，發(fā)揮出自己意想不到的潛能。但也能使人的認識范圍變得狹窄，分析能力和自我控制能力降低，因而在消極的激情狀態(tài)下人的行為也可能失控，甚至會發(fā)生魯莽的行為。應激則是在出現(xiàn)意外事件或遇到危險情景時出現(xiàn)的高度緊張的情緒狀態(tài)。

6、人類的性有（）特征。

• A：普遍性
• B：文化—社會制約性
• C：選擇性(排他性)
• D：責任性

答 案：ABCD

7、角色扮演過程包括（）。

• A：角色領悟
• B：角色期待
• C：角色實踐
• D：角色成就

答 案：ABC